Talent Assessment

Brengt ieders talent in kaart

Hoe weet je nu wat iemand kan en wil? In onze optiek zijn cv’s vooral een opsomming van wat iemand gedaan heeft -het verleden-, het gaat weinig tot niet over waar iemand heen wil en kan -de toekomst-. Ook hier geldt: behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Door een assessment af te nemen krijg je beter inzicht in iemands kunnen, iemands wil en drijfveren. En een goed en open gesprek over concrete vervolgstappen in iemands carrière. En daarmee kom je weer stap dichterbij de juiste mens op de juiste plek.

 

Herkenbaar?

 

  • Mensen worden op cv aangenomen, en vertrekken meestal op gedrag
  • Selectie op basis van alleen ervaring, opleiding en harde skills leidt vaak tot teleurstellingen achteraf
  • Wat iemand drijft en motiveert komt vaak te laat aan het licht
  • Aanleg en potentieel blijken niet overeen te komen met wat nodig is
  • De match tussen kandidaat en omgeving (organisatie, team, manager) blijkt er later niet te zijn
  • Klassieke assessments zijn intensief, duren lang, en hebben een forse tijdsinvestering
  • Het aannemen van mensen die uiteindelijk niet blijken te passen is een enorme des-investering in tijd, en vooral geld

 

 

Lees hier ons uitgebreide programma >>