Status quo: wat leeft er?

Een thermometer voor medewerkersbetrokkenheid

Soms zijn er van die momenten dat je als manager denkt: hmm, hoe zit het eigenlijk met de betrokkenheid binnen mijn team? Is er onrust en komen we onvoldoende vooruit? Of je komt nieuw aan boord of je maakt promotie en je wilt weten wat voor vlees je in de kuip hebt. Hoe ziet je team eruit? Je vraagt je wellicht af: wat kan ik ermee en ook wat kunnen ze met mij? In alle gevallen geeft onze Status quo inzicht. En dat geeft weer uit- en overzicht. Waar kan en wil je naar toe, hoe en met wie? Gewoon alles op tafel. Geen gedoe.

 

Status quo (Latijn voor "bestaande toestand") duidt een bereikte toestand of situatie aan, die al dan niet in stand dient te worden gehouden.

 

Herkenbaar?

 

  • Niet alle medewerkers lijken voldoende betrokken en/of gemotiveerd
  • Een leidinggevende heeft het vermoeden dat er iets speelt, maar hij/zij kan er de vinger niet opleggen
  • Alles lijkt oké, maar toch zeggen medewerkers op en blijkt er toch meer aan de hand te zijn
  • Je vraagt om input en feedback, maar er komt relatief weinig terug vanuit je team
  • Je wilt vooruit, maar je hebt het gevoel dat er op de rem wordt getrapt, en ankers worden uitgeworpen
  • Je wilt weten hoe je de medewerkerbetrokkenheid kan vergroten
  • Of je bent nieuwsgierig wat er leeft

 

 

Lees hier ons uitgebreide programma >>