Leiderschap & Performance voor leidinggevenden

Van Manager naar Leider

Uit recent onderzoek van het toonaangevende Amerikaans onderzoeksbureau Gallup blijkt dat 70% van de managers onvoldoende uitgerust is voor hun taak. En dat is best zorgelijk.

De risico’s zijn evident: underperformance van een team, uitval van mensen, ongewenst verloop, energie- en geldverlies, geen stabiliteit en continuïteit, verlies van positie in de markt.

 

Wij kunnen de leidinggevende ondersteunen met een uniek jaarprogramma. Met naast bijzondere invalshoeken ook ruimte en aandacht voor zaken als talentgericht selecteren en ontwikkelen, coachend leiderschap, en burn-out (-preventie).
En waarbij we niet alleen de leidinggevenden meenemen in de transitie van Manager naar Leider, maar ook werken met en aan hun teams. Met betere performance als uiteindelijk resultaat. 

 

Herkenbaar bij leidinggevenden?

 
•    Kennen zichzelf en hun drijfveren, kwaliteiten en valkuilen onvoldoende
•    Doen leidinggeven erbij
•    Zijn ongemerkt en soms onbedoeld leidinggevende geworden
•    Blijven in hun oude rol van specialist zitten, delegeren is lastig
•    Compenseren vaak de gebreken in hun team
•    Hebben te weinig tijd voor de mensen waar ze verantwoordelijk voor zijn
•    Verrichten veel inspanning met te weinig rendement
•    Weten onvoldoende tot niet wat het potentieel van hun team is
•    Vinden het lastig om afscheid te nemen van mensen die niet langer passen
•    Ervaren regelmatig de nodige weerstand
•    Hebben geen of een onduidelijke “stip op de horizon”
•    Ervaren onvoldoende draagvlak 

 

Lees hier ons uitgebreide programma >>





Parijs